Betrouwbare inhuur binnen de Wet DBA Zekerheid voor gemeenten en publieke organisaties
Gemeenten en publieke organisaties werken onder een vergrootglas. Transparantie, rechtmatigheid en doelmatigheid zijn geen vrijblijvende begrippen, ze vormen de basis van elke samenwerking.
Bij Hestermanadvies en Werktrainers begrijpen wij dat als geen ander.
Sinds 2016 voldoen wij volledig aan de eisen van de Wet DBA. Ook vóór die tijd werkten wij conform de toen geldende VAR-regelgeving. Onze samenwerkingen met zelfstandige professionals zijn juridisch zorgvuldig ingericht én praktisch uitvoerbaar.
Zorgvuldige inhuur zonder risico op schijnzelfstandigheid
De Wet DBA vraagt om een heldere beoordeling van de arbeidsrelatie. Voor publieke opdrachtgevers betekent dit:
- Geen verkapte dienstverbanden
- Geen gezagsverhouding
- Duidelijke resultaatgerichte opdrachten
- Een aantoonbaar zelfstandige positie van de professional
Hestermanadvies & Werktrainers borgt deze uitgangspunten in zowel de overeenkomst van opdracht als in de feitelijke uitvoering. Wij werken met duidelijke kaders: de opdrachtgever formuleert het gewenste resultaat, de professional bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering.
Wet Vbar in duidelijke taal
De Wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Wet Vbar) was bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. De wet moest helpen om beter te bepalen wanneer iemand een werknemer is en wanneer iemand echt als zzp’er werkt.
Wat is er veranderd aan het wetsvoorstel?
Het deel van de wet dat precies uitlegde wanneer iemand ondernemer of werknemer is, is geschrapt. Dat gedeelte zorgde voor veel onzekerheid bij zowel zzp’ers als opdrachtgevers.
Het kabinet werkt nu aan een nieuwe wet: de Zelfstandigenwet.
Wat overblijft van de Wet Vbar is alleen het onderdeel over het rechtsvermoeden van werknemerschap bij een laag uurtarief.
Rechtsvermoeden bij een laag uurtarief
Verdient een zzp’er minder dan € 38 per uur (exclusief btw)?
Dan krijgt die persoon straks een sterker juridisch middel: het rechtsvermoeden van werknemerschap.
Dit betekent:
- De zzp’er mag ervan uitgaan dat hij eigenlijk werknemer is.
- De opdrachtgever moet dan bewijzen dat er géén sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Belangrijk:
- Toeslagen, reiskosten of andere vergoedingen tellen niet mee voor het uurtarief.
- Het gaat alleen om het kale uurtarief voor het werk zelf.
- Werk je als opdrachtgever met zelfstandigen onder deze grens?
Dan loop je meer risico bij controle dat de relatie als dienstverband wordt gezien.
Wanneer gaat de Wet Vbar in?
De geplande ingangsdatum is 1 juli 2026. Maar: De wet moet nog worden goedgekeurd door de Tweede Kamer en Eerste Kamer.
Het onderdeel over het rechtsvermoeden moet uiterlijk 31 augustus 2026 in het Staatsblad staan om op tijd in werking te treden.
Zo blijft de samenwerking binnen de grenzen van de wet, zonder dat dit ten koste gaat van flexibiliteit of slagkracht.
Samenwerken met zekerheid
Wilt u flexibel expertise inzetten zonder fiscale of arbeidsrechtelijke risico’s?
Zoekt u een partner die meedenkt binnen de kaders van publieke verantwoordelijkheid?
Neem contact op met Hestermanadvies.
Wij zorgen voor een samenwerking die inhoudelijk sterk is én juridisch klopt.
Founder Werktrainers Bart Hesterman
